La gestion des ressources humaines concerne toutes les populations actives : c'est la prise en charge de la production, du traitement et de l'exploitation des données concernant les salariés, cela concerne aussi le recrutement et l'intégration, le développement des compétences, la gestion des carrières, celle de la sécurité et l'amélioration des conditions de travail, c'est enfin rechercher, au niveau stratégique, l'adéquation des RH aux activités opérationnelles.

D'absentéïsme à travail en passant par capital social, DRH, entretien annuel, rémunération ou encore restructuration et stress, cet ouvrage propose un panorama de ce que recouvre le terme "ressources humaines".