L'objectif de cet ouvrage est de fournir à ceux et à celles qui s'intéressent au monde organisationnel un condensé des concepts et des recherches les plus pertinentes à la compréhension du comportement et du vécu des personnes dans les milieux de travail. Dans le contexte actuel d'explosion des technologies de l'information et des télécommunications, de mondialisation des marchés, on se rend compte que la valeur ajoutée d'une entreprise par rapport à d'autres est souvent reliée à son excellence dans ses aspects les plus "mous", tels que la motivation du personnel, la créativité, le climat de travail, le leadership, la loyauté, l'adaptabilité au changement, le sens de l'éthique, etc. Ces thèmes constituent l'objet même de ce livre.

La dimension humaine des organisations, comme ses versions précédentes, Les aspects humains de l'organisation (1979) et Individu, groupe et organisation (1986), constitue un ouvrage de référence pour les dirigeants d'entreprise et les futurs cadres qui ont, et auront, à tenir compte au quotidien de différents phénomènes humains.

Dans cette nouvelle édition, on traite également des problèmes d'entreprise actuels que sont la gestion du stress, celle de la motivation et des réactions positives ou négatives au changement organisationnel, ainsi que la planification de carrière.

La dimension humaine est omniprésente dans la vie des organisations et la conscience de sa dynamique et de son importance est un préalable à la gestion intelligente des entreprises. C'est cette conscience qui sera le point de départ de l'acquisition des habiletés susceptibles de faire fructifier les ressources les plus précieuses de l'organisation: les ressources humaines.