A la fin du 20e siècle, la mondialisation a permis
d'augmenter de manière importante l'efficacité pour
produire des richesses, mais elle n'a pas su faire
disparaître les fractures économiques et sociales et risque
même d'ouvrir à l'avenir une fracture numérique.
Ce 21è siècle débute donc par une exigence généralisée
de création et de répartition d'une juste valeur. Sa
particularité est alors de se vouloir consubstantielle aux
valeurs morales, philosophiques, économiques, etc., propres
à l'homme et de permettre l'accès de tous à la connaissance
: " Savoir c'est se souvenir " disait Platon.
Cette démarche mondiale est en train de trouver son
sens, grâce aux technologies d'information et de
communication, au fur et à mesure qu'elles se développent.
Dès lors, l'économie devient plus apprenante, durable,
socialement responsable, etc., et la gestion des
organisations se dote d'un véritable Knowledge Management
remettant au centre de ses préoccupations le capital
humain.
Ceci nécessite de procéder à une réingénierie de la
gouvernance des organisations et à une tentative de mise en
place d'une gouvernance mondiale. Or, cela ne peut
s'accomplir sans une interprétation nouvelle de toutes les
structures qui créent, gèrent et transmettent savoir,
savoir-faire et faire-savoir.
Au sommaire
- Juste valeurs sociétales
- Justes valeurs morales
- Justes valeurs sociales
- Justes valeurs économiques
- Juste valeur de l'apprentissage
- Juste valeur informative
- Juste valeurs managériales
- Juste valeur disciplinaire en management
- Apprentissage organisationnel
- Le management contrôle
- Tableaux de bord de gestion et Knowledge capital
- Dans les organisations
- Dans le contexte de la gestion