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Les livres classés sous : employeurs

Chantier interdit au public Enquête parmi les travailleurs du bâtiment

FR Chantier interdit au public Enquête parmi les travailleurs du bâtiment

Le secteur de la construction a souvent défrayé la chronique, mais derrière les éclats des réalisations grandioses, des "affaires" judiciaires, des faits divers tragiques, le quotidien du travail des chantiers demeure obscur. C'est ce quotidien qu'expl...

(paru le 14/02/2008, consulté 374 fois)
Les groupements d employeurs Le travail à temps partagé au service de l emploi

FR Les groupements d'employeurs Le travail à temps partagé au service de l'emploi

Le contrat à durée indéterminée dans une seule entreprise, hier modèle unique, est aujourd'hui largement dépassé. Les relations professionnelles évoluent, les supports contractuels également. Les salariés, quant à eux, ont d'autres aspirations qu'il convi...

(paru le 23/01/2008, consulté 472 fois)
Heures supplémentaires Calcul - Rémunération - Exonérations - Intègre le décret et la circulaire d application

FR Heures supplémentaires Calcul - Rémunération - Exonérations - Intègre le décret et la circulaire d'application

Depuis le 1er octobre 2007, le régime social et fiscal des heures supplémentaires et complémentaires est entièrement rénové. Les salariés bénéficient désormais, sur la rémunération de ces heures, d'une réduction de leurs cotisations sociales et d'une e...

(paru le 20/12/2007, consulté 983 fois)
Les groupements d employeurs Le travail à temps partagé au service de l emploi

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Le contrat à durée indéterminée dans une seule entreprise, hier modèle unique, est aujourd'hui largement dépassé. Les relations professionnelles évoluent, les supports contractuels également. Les salariés, quant à eux, ont d'autres aspirations qu'il convi...

(paru le 11/07/2005, consulté 1046 fois)
Travailler dans un groupement d employeurs

FR Travailler dans un groupement d'employeurs

Depuis les années quatre-vingt, le modèle de l'emploi stable à temps plein exercé dans un lieu unique pour une durée indéterminée est remis en cause. Les employeurs ont besoin de flexibilité mais les salariés ont besoin de sécurité. C'est dans ce contexte...

(paru le 20/02/2007, consulté 1734 fois)
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