Pas de DRH sans SIRH Présentation, métiers, technologies, méthodologie de mise en place

Du tableur de base pour les organisations de quelques salariés à un système informatique complet qui intègre toutes les fonctions RH pour assurer la gestion de plusieurs milliers de collaborateurs, toutes les entreprises disposent désormais d'un système d...

 Enjeux et outils du marketing RH Promouvoir et vendre les ressources humaines

Après avoir été cantonnée à des tâches administratives ou de support, la fonction RH est désormais un véritable business partner. Elle ne doit plus seulement attirer, fidéliser et développer ses talents mais également vendre et se vendre. Cet ouvrage p...

 Audit social Meilleures pratiques, méthodes, outils

25 ans après la parution du premier ouvrage sur l'audit social, les pères fondateurs des méthodologies d'audit social en France font un point complet sur les pratiques, les méthodes et les outils de l'audit social et de la responsabilité sociale de l'entr...

 Etre e-DRH Postmodernité - Nouvelles technologies - Fonctions RH

Nous vivons les prémisses d'une troisième révolution industrielle dont la postmodernité en exprime des conséquences sociétales. Des transformations radicales sont en oeuvre : de notre façon de travailler à celle de vivre avec autrui. L'humanité va de...

 Chèque emploi service universel Mettre en place le CESU préfinancé et bien l'utiliser

Tous les atouts du CESU préfinancé pour une politique sociale et une gestion des RH adaptée aux salariés d'aujourd'hui Simple et efficace, le CESU préfinancé répond au souhait des salariés de concilier vie professionnelle et vie privée, en leur permett...

 Dictionnaire des RH

La fonction RH, par La particularité de son organisation et des missions qui sont les siennes, a développé un langage apte à faciliter les échanges entre ses membres. Le Dictionnaire des RH propose un panorama complet des concepts incontournables de ce la...

 Ressources humaines

Cet ouvrage est né d'une série d'échanges, de constatations, de questionnements, d'expériences au sujet de nos métiers de DRH. Qu'en est-il aujourd'hui de cette fonction capitale au sein de nos organisations, puisqu'elle intéresse l'humain ? Dans ...

 RH - Les leviers de la performance

Optimiser la performance RH Cet ouvrage est à la fois un livre de conviction et un manuel technique. Comme livre de conviction, il pousse un cri d'alarme : ne limitons pas l'évaluation de la performance RH à la réduction des coûts de la structure,...

 Les tableaux de bord RH Construire, mettre en oeuvre et évaluer le système de pilotage

Destiné à tous ceux qui souhaitent mesurer l'efficacité de leur stratégie ressources humaines (cadres dirigeants, DRH et professionnels de la fonction), cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de contrôler l'alignement des actions RH s...

 Réinventer les RH 7 axes de progrès pour répondre au malaise des salariés

C'est un fait : la gestion des hommes en entreprise est défaillante, handicapant lourdement la performance économique. Comment concilier compétitivité de l'entreprise et épanouissement des hommes au travail ? L'auteur établit d'abord un diagn...

 Les entretiens dans l'entreprise Manuel à l'usage des responsables RH et des managers

Le guide pratique permettant au manager ou au professionnel RH de terrain de réaliser les entretiens ponctuant le cycle de carrière de son équipe. Un manuel pour progresser, actualiser ses connaissances et dynamiser son activité professionnelle. Les e...

 RH - Les meilleures pratiques CAC 40 / SBF 120 Avec 40 monographies détaillées et 116 fiches synoptiques

Voici un outil de travail et de benchmarking incomparable pour tous les dirigeants et professionnels actuels et futurs de l'univers RH. Résultat d'un partenariat exceptionnel entre des enseignants-experts du CIFFOP, des étudiants-enquêteurs, des spécialis...

 e-GRH révolution ou évolution ?

La crise des activités Internet pourrait conduite à penser que l'impact des technologies de l'information et de la communication sur le management des entreprises et des organisations est finalement réduit et que l'affirmation selon laquelle "toutes les f...